Plataforma corporativa de RRHH
Ventajas clave de la plataforma
Easttexasjoblistings simplifica la auditoría de perfiles ejecutivos y el seguimiento de candidatos para multinacionales en República Dominicana. Cada funcionalidad está diseñada para reducir la carga administrativa y acelerar las contrataciones.
Compara las opciones y selecciona el paquete de gestión de talento que mejor se ajuste a las necesidades de tu equipo de RRHH.
Acceso a la plataforma para hasta 5 usuarios, con funciones esenciales de seguimiento de candidatos y carga de perfiles ejecutivos. Incluye soporte por correo electrónico en horario laboral.
Para equipos de hasta 20 usuarios. Añade automatización de flujos de reclutamiento, auditoría de hojas de vida y un panel de métricas personalizable. Incluye configuración asistida y soporte prioritario.
Sin límite de usuarios, con integración API para sistemas de RRHH existentes, informes avanzados de cumplimiento normativo y un gestor de cuentas dedicado. Ideal para multinacionales con procesos complejos.
Respuestas claras sobre el uso de Easttexasjoblistings en la gestión de reclutamiento corporativo.
Easttexasjoblistings ofrece conectores API para los principales ATS y ERPs del mercado. La integración permite sincronizar datos de candidatos, vacantes y estados de contratación sin intervención manual. Nuestro equipo técnico realiza una auditoría previa del sistema actual para definir el flujo de datos y garantizar la compatibilidad con bases de datos locales e internacionales.
La herramienta genera informes detallados que incluyen verificación de antecedentes laborales, validación de referencias, cruce con registros gubernamentales dominicanos y análisis de consistencia en la trayectoria profesional. Cada informe se personaliza según el nivel del puesto ejecutivo y puede exportarse en formatos PDF, CSV o integrarse directamente en dashboards corporativos.
Sí, el software está diseñado para cumplir con la Ley No. 172-13 sobre Protección de Datos Personales. Todos los datos de candidatos y empresas se almacenan en servidores con cifrado AES-256, y los accesos se registran mediante logs de auditoría. Además, se implementan políticas de retención y eliminación de datos según los plazos legales establecidos.
La implementación básica de workflows automatizados (envío de correos, programación de entrevistas, actualización de estados) suele completarse en dos a cuatro semanas. El plazo depende de la complejidad de los procesos actuales del cliente y de la cantidad de integraciones requeridas. Durante ese periodo, el equipo de soporte capacita a los usuarios y ajusta las reglas de automatización según las necesidades específicas de cada empresa.
Los planes corporativos incluyen soporte técnico por correo electrónico y chat en horario laboral (lunes a viernes, 8:00 a 18:00, hora local). Para incidencias críticas, se dispone de un canal prioritario con respuesta en menos de dos horas. Además, se realizan revisiones trimestrales del rendimiento de la plataforma y se ofrecen actualizaciones periódicas con nuevas funcionalidades sin costo adicional.